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　　2018年11月，由社宝科技(社保通)发起的2018中国企业薪酬福利保障调研正式结束。调研发现，有61.13%的企业人力资源从业者认为新政将使企业的用工成本上升，成为了首要的影响要素。

　　在本次调研中，国家在今年最新推出的社保入税新政成为了重点调研板块之一。从调研数据来看，绝大多数企业人力资源管理者了解今年国家的社保入税新政，但也有11.1%的人力资源从业者不了解新政的内容。可见，社保入税的新政信息虽然已传遍企业，但是其真正落实细则和规范规定还有待企业或机构进行教育普及。

　　2018年两税合并，社保由税务机构征收给企业带来的影响可以说是企业最为关注的部分之一。除了超六成企业预感人力成本将上升外，基于用工成本的变动，也有35.5%的企业人力资源从业者认为新政将会影响企业的用人稳定性。但同时，分别有49.1%和29.6%的企业人力资源从业者认为，新政起到了规范用工制度以及保障员工利益两大作用。另外，还有20.3%的企业人力资源从业者认为新政还对企业的异地用工起到改善作用。

　　不难发现，大部分企业人力资源从业者都能观察到社保入税新政所带来的两面性。一方面，社保入税新政带来了人力资源管理的规范化，意味着一些以降低员工社保基数或是根本不缴纳社保的企业如果继续这样的缴纳方式，将会有偷税漏税的法律风险。有这样的风险必然促使一些企业重新审视他们的人力资源管理。如何分配高价值人才和基础岗位人才的成本支出?企业的人才成本管控和运营将接受考验。而另一方面，社保入税新政保障了员工的社保福利利益，也让企业的异地社保缴纳得到改善，在规范化的同时也促进了企业和员工的共赢发展。未来，社保/公积金的政策也将继续向规范化发展，以保障员工和企业双方的利益。

　　在人力资源政策越发完善的今天，企业人力资源的降本增效已经成为了“老生常谈”的话题。过去许多企业依靠政策漏洞和洼地，对人力资源成本进行硬性管控，而实为不诚信经营。当政策和法规越来越完善时，企业的人力资源管理将接受考验，人力资源管理改革一触即发。本次调研显示，仅有5.7的%的企业人力资源从业者认为新政对企业管理没有影响，而剩余的企业所关心的人力资源改革普遍瞄准了人力资源系统化管理运营、人力成本优化、人力结构优化以及福利保障升级等方面。更有高达91.4%的企业人力资源从业者认为，新技术新科技将全面或部分改变现有的人力资源管理。可见，互联网和科技或将成为企业人力资源改革的主流。

　　社宝科技(社保通)认为，社保入税新政是促进企业人力资源管理改革的助推器，引导和帮助企业思考用可持续、可发展的产品化思维来优化人力资源管理运营，发挥人力资源工作的创造力。这是社宝科技(社保通)以及其他人力资源机构一直以来关注并探索的领域。目前社宝科技(社保通)在企业、个人、政府三大客户领域拥有招聘通、入职通、薪资通、社保通、普保通、真福利、哆啦助手以及人社云等多款人力资源科技产品，产品均依托互联网和云计算技术，实现员工从招聘到入职后的一站式线上全链条服务，为企业架设人力资源改革的桥梁。

　　更多2018中国企业薪酬福利保障调研数据观点还将继续出炉，社宝科技(社保通)将持续更新观点分析，与广大人力资源从业者一同分享人力资源前沿信息。